工場などの設備を借りて本格的に事業を始めるためには、求人広告をうまく出して従業員を確保することも大切です。
採用活動が順調にいかず、事業がなかなか軌道に乗らない方も珍しくありません。
そこで、ここでは工場をうまく稼働させるために知りたい求人広告の出し方について、例やコツをご紹介します。
工場での求人広告の出し方はどうすべき？例を紹介
求人広告の例をいくつかご紹介します。
製造スタッフ
製造ラインに入り、組み立て作業を担当していただきます。
特別な工具を使用するラインから、プラモデルのように組み立てるだけのものまで、作業内容はさまざまです。
未経験の方にはしっかりと指導したのち、簡単な作業で慣れてもらうため、心配は不要です。
残業はほぼ発生しないため、働ける時間が限られている方もぜひご応募ください。
運搬スタッフ
フォークリフトで各資材を工場内の指定の場所まで運搬していただきます。
基本操作に問題ない方でしたら、基本的には時間内にすべて片付く程度の量です。
資材保管の関係で職場には空調が完備されており、夏や冬でも快適に働けます。
ブランクのある方も含めて、実務経験のある方を優遇しますが、未経験の方も免許をお持ちでしたらご相談ください。
生産管理
製造ラインでの生産量や品質の管理をお任せします。
スタッフの教育やシフト管理などもお任せするため、非常にやりがいのある仕事です。
また、成果に応じた独自のインセンティブ制度もあります。
そのときどきの状況や要望にあわせて臨機応変に対応できる方や、マネジメント業務の経験者からのご応募をお待ちしております。
工場の人員をうまく集めたい！求人広告の出し方のコツとは
その求人広告を見て、工場で実際におこなう仕事をイメージできるように書くことが重要です。
その仕事への意欲や適性のある方から応募されやすく、良い人材を雇えるチャンスが増えます。
給与が高い、残業が少ないなど、求職者が重視する条件のなかで、自社の強みを1つ取り上げてしっかりアピールすることも大切です。
ポイントが多すぎるとかえって伝わらないため、もっとも自信のあるものに絞りましょう。
そして工場側が求めている求職者の条件も、可能な限り具体的に記載します。
あまりにも条件をつけすぎると応募者が減るため、特に重要なものに絞ってください。
最後に、想定している求職者の年齢や性別などをしっかりと想定し、その相手が多く見る媒体を選ぶことも大切です。
若い方ならインターネット上の求人サイト、中高年の方なら新聞、主婦の方なら地域密着型の情報誌など、それぞれ使い分けましょう。
幅広い相手に求人広告を見てもらいたいなら、ハローワークや紙媒体の求人誌などもおすすめです。
